CEO (glavni izvršni direktor) prilikom uvođenja strategije: „Store Manageri (voditelji prodavnica) su važniji od vrhovnog upravljačkog tima”
Šta je JYSKovo uvođenje strategije?
- Jednom godišnje u proljeće JYSKovi vrhovni upravljački timovi se sastaju kako bi uskladili napore i odredili smjer za novu fiskalnu godinu.
- Fiskalna godina u JYSKu traje od septembra do kraja avgusta.
Na godišnjem uvođenju strategije JYSKov President (predsjednik) i CEO Jan Bøgh odredio je smjer za sljedeću fiskalnu godinu i istaknuo važnost Store Managera.
Dok su neki sudionici požurili iz svojih automobila u JYSK Park da bi pobjegli od jake kiše, prikaz na velikom televizijskom ekranu se podijelio na još više segmenata jer su se širom Evrope mnogi virtuelno pridružili sastanku.
Ove godine je uvođenje strategije zbog ograničenja uslijed koronavirusa održano u obliku hibridnog sastanka. Neki su lično sudjelovali na događaju u JYSK Parku, fudbalskom stadionu u Silkeborgu u Danskoj, gradu nedavno preminulog osnivača JYSKa, Larsa Larsena.
Fokus na Store Managere
Tokom svog uvodnog govora Jan Bøgh je posebno naglasio važnost Store Managera za održavanje uspješnosti JYSKa.
„Naši Store Manageri su zapravo važniji od EMT-a (izvršnog upravljačkog tima). Raspoloživost odgovarajućih Store Managera je stvarno ključna da bi JYSK bio još uspješniji. Naravno da se također nadam da i mi u EMT-u dobro obavljamo svoj posao i pomažemo vam ostvariti svoje ciljeve”, rekao je s osmijehom.
Kasnije je Jan Verhoek, Executive Vice President of HR (izvršni potpredsjednik HR-a), nastavio s istom porukom:
„Mi u JYSKu obično kažemo da Store Manager može dovesti kako do uspjeha tako i do propasti prodavnice. Zato je zaista od temeljne važnosti da naše osoblje obučavamo tako da bude stručno i profesionalno i da radi uspješne budućnosti JYSKa privlačimo odgovarajuće kandidate.”
