Мирослав Пенчев в обучение за Регионален мениджър
В JYSK винаги има възможности за развитие и човек трябва само да покаже, че иска да достигне следващото стъпало в кариерата си, за да се развива. Мирослав Пенчев, Управител на магазин JYSK, Русе, е показал, че е готов да работи усилено и да учи, и сега е част от програмата за обучение на Регионални мениджъри 4.0 (DMT 4.0).
Когато реши да кандидатства за програмата, Мирослав искаше да натрупа повече практически опит в ролята на Регионален мениджър, да разбере спецификите на работата и динамиката на екипа. Той е участвал в обучения за клиентско обслужване, където усвои най-добрите практики за удовлетворяване на очакванията на клиентите. Участието на Мирослав в програмата за обучение на Регионални мениджъри бе да се възползва от опита на ментори. Според него, това е от съществено значение за професионално израстване и разширяване на професионалната мрежа.
“Що се отнася до това дали тези очаквания се оправдаха, мога уверено да кажа, че до голяма степен са изпълнени. Програмата за обучение е добре структурирана и обхваща широк спектър от теми - от лидерство до оперативно управление. Оценявам високо възможността да приложа наученото в реални сценарии, което помогна да затвърдя разбирането си. Освен това имах възможност да работя в тясно сътрудничество с някои отлични ментори, които предоставиха безценни идеи и подкрепа по време на програмата. Взаимоотношенията, които изградих с моите колеги, също бяха от полза, тъй като успяхме да се учим и да се подкрепяме взаимно в хода на това предизвикателство”, споделя Мирослав Пенчев.
Концепции – прилагане на теорията в практиката
Заедно с още четирима колеги от JYSK, той се впусна в програмата, която ги надгражда като успешни лидери. Това предизвикателство е изпълнено с вълнение и понякога препятствия. Една от най-големите трудности, според Мирослав, е намирането на баланса между теоритичните знания и прилагането им в реалния живот. Тъй като обучителната програма е много интензивна, участниците трябва да усвоят много нови знания за сравнително кратък период. Мирослав понякога среща трудности в усвояването на всички концепции и да ги приложи ефективно в реални ситуации.
„Въпреки това възприех тези предизвикателства като ценен опит. Те ме подтикнаха да развивам своята адаптивност, умения за решаване на проблеми и лидерски умения. Търсейки обратна връзка и проявявайки активност при справяне с трудностите, се научих да превръщам предизвикателствата във възможности за растеж и разбиране, което в крайна сметка направи опита ми в програмата още по-ползотворен”, каза Мирослав.
Ръководене
Най-интересните дни за Мирослав бяха тези, когато обучението се провеждаше в магазините. Взаимодействието с колеги и по-опитни управители му даде ценен поглед върху оперативните практики. Освен това, благодарение на възможностите, които DMT му предостави да ръководи проекти и екипи, той можеше да усвоява умения за мотивиране и управление на хора.
„Научих се как да оценявам динамиката на екипа и да адаптирам стила си на ръководство, за да отговоря на нуждите на различните хора, което е от съществено значение за създаването на продуктивна работна среда. Придобих ценни умения за управление на времето и организация. Балансирането на множество проекти и отговорности ме научи как да приоритизирам задачите и да управлявам времето си ефективно, като гарантирам, че спазвам крайните срокове и същевременно запазвам качеството”, каза Мирослав.
Сравнявайки DMT с другите JYSK обучения, Мирослав казва, че с DMT не само надгражда върху наученото, но и го предизвиква да мисли критично и да ръководи и управлява ефективно.
“Тя наистина разширява перспективата ми и ме подготвя за бъдещи лидерски роли в JYSK”, споделя той.
„В ролята на Регионален мениджър, Мирослав иска да помага на другите да се развиват, да насърчава Управители на магазини и техните екипи, като ги подкрепя в усъвършенстването на уменията им. Той също така мотивира колегите си да следват мечтите си и да бъдат проактивни, ако искат да имат кариерно развитие.“
“Поемете водеща роля в проектите или доброволно поемете допълнителни отговорности. Проявата на инициативност и готовност да надхвърлите възможностите си може да ви помогне да се откроите и да покажете ангажираността си към компанията. В крайна сметка израстването в JYSK е смесица от лични усилия, възползване от възможностите и развиване на взаимоотношения”, каза Мирослав.
