„Различията ни дават много теми за разговори.“

Новият екип на JYSK Ирландия включва много различни националности. През февруари беше проведено вътрешно обучение за междукултурните ценности и лидерство на JYSK, за да могат новите колеги да се запознаят с JYSK и помежду си преди отварянето на първия магазин на 2 април.

Въпреки че екипът на JYSK в Ирландия току-що се беше преместил в новата централа в Дъблин, плакати с ценностите на JYSK и лидерството на JYSK вече бяха поставени на стените.

А това бяха и някои от елементите, когато на 26 и 27 февруари в офиса беше проведен вътрешен „Междукултурен семинар“ за новия екип в Ирландия. 

Целта на семинара беше да запознае новите колеги в JYSK с ценностите, лидерството и културата в JYSK и особено с различния произход и култура на всеки от тях. В това отношение екипът в Ирландия се отличава от тези в другите страни с повече от пет различни националности.

„Смятам, че семинарът премина много добре. Двата дена бяха изпълнени с много забавление и смях. Така ученето беше лесно“ 
- Ивън Уолш | Store Manager, JYSK Ирландия.

 „Смятам, че семинарът премина отлично. Двата дена бяха изпълнени с много забавление и смях. Така ученето беше лесно,“ казва Ивън Уолш, един от новите Store Manager в JYSK Ирландия, и продължава:

„Наред с другите неща научих, че хората реагират различно в зависимост от своите култура и произход. Също така, получих представа как хората вземат решения на база ценностите на тяхната култура,“ казва той. 

Заедно със Sales and Marketing Manager, Джени Джонстън, Ивън е единственият ирландски представител в новия екип на JYSK, който включва и колеги от Сърбия, Финландия, Дания и Русия.

„Различията ни дават много теми за размисъл. Ние нямаме само една гледна точка върху нещата, а множество различни гледни точки, и смятам, че това ще доведе до много добри и интересни разговори. Според мен не е необходимо всички в JYSK Ирландия да бъдат ирландци,“ казва Ивън Уолш.

Създадена за по-добра работа в екип

Executive Vice President в JYSK, Retail и HR, Микаел Нилсен и Ян Ферук, съответно, пътуваха до Ирландия, за да проведат семинара заедно с Regional HR Manager, Катерина Бабенко.

„С помощта на дискусии и упражнения постигнахме общо разбиране на всяка от думите на нашите ценности и лидерство на JYSK. Например нашето „право и задължение да изразяваме мнение“. До голяма степен това е част от културата на Дания. В някои култури рядко се изразява мнение пред мениджъра,“ казва Катерина Бабенко, Regional HR Manager в JYSK.  

Според Катерина Бабенко много колеги с различни националности са провели отворена дискусия за културните различия по време на обучението, където присъстващите са разбрали как да извлекат полза от различията помежду си.

„Това ще им помогне да разбират другите и да изграждат отношения. Така работата в екип ще стане по-добра и по-лесна както в дългосрочен, така и в краткосрочен план. Следващата стъпка за колегите в Ирландия е да предадат ценностите и лидерството на новите служители,“ смята Катерина Бабенко. 

JYSK и ирландската култура си подхождат отлично

Новият ирландски Store Manager, Ивън Уолш, не само отбелязва различията между колегите след обучението, но открива и някои културни прилики. 

„Малко ме изненада колко си приличат ирландската и датската култура в много аспекти. Например, що се отнася до лидерството,“ казва Ивън.

Поради това той е убеден, че JYSK ще постигне успех в родната му страна.

„Смятам, че JYSK Ирландия ще предложи атмосфера, позната на повечето ирландци, и те ще се чувстват у дома, когато посещават магазините ни или идват да работят за нас. Има много забавления и смях и според мен ирландската култура се съчетава много добре с ценностите в JYSK,“ казва Ивън.