Sara tog springet fra butik til HR: “Vi skal imødekomme ambition”

Sara Prüssing Yousif kom til Danmark som toårig og har gennem hele sit liv haft brug for at udfordre og udvikle sig selv i sit arbejdsliv. I dag er hun den første HR Business Partner i JYSK Danmark, der er rekrutteret internt fra JYSK-butikkerne.  

I 1994, da Sara Prüssing Yousif var to år gammel, flygtede hendes familie fra Irak under krigen og kom til Danmark. Allerede fra en tidlig alder stod én ting klart: Sara havde ambitioner og var villig til at arbejde for dem. 

”Jeg har altid været en meget bestemt lille pige, der vidste, hvad hun ville, siger min mor. Og i starten var min drøm at komme ind på politiskolen,” siger Sara.  

Den drøm måtte Sara dog give afkald på, da hun fik en rygskade i 2009. Men det stoppede ikke Sara, og hun fortsatte med at arbejde hos Bowl’n’Fun, hvor hun som 14-årig var startet som opvasker, før hun sidenhen blev centerchef i Bowl’n’Fun i Hobro. 

Efter flere års succes og interne lederpriser begyndte Sara dog at mærke en rastløshed.  

”Jeg begyndte simpelthen at kede mig,” forklarer hun.  

En ændring i prioriteter 

Det var på det tidspunkt, at hun fik et tip om, at JYSK søgte kandidater til uddannelsen til Store Manager. Her blev Sara blev optaget i januar 2018, og allerede nogle måneder senere fik hun stillingen som Store Manager i Herning. 

”Jeg følte, at jeg snublede og faldt hver dag,” siger hun med et grin. ”Men jeg tænkte hele tiden over, hvor langt jeg var nået på så kort tid.” 

I 2020 overtog Sara JYSK-butikken i Viby, men i 2022, efter sin anden barsel, var der sket en ændring hos hende.  

”Pludselig var resultaterne ikke det vigtigste for mig længere – det var menneskene. Jeg ville finde ud af, hvordan jeg kunne gøre hver enkelt person bedre. Empowerment blev min filosofi,” siger hun. 

Sara vidste ikke, hvornår muligheden for at tage det næste skridt hos JYSK ville komme. Men en morgen lyste hendes telefon op. 

”Jeg vågnede til en masse beskeder og opkald. Flere kolleger opfordrede mig til at søge en ledig stilling som HR Business Partner. Det var virkelig bekræftende at blive set på den måde,” fortæller Sara. 

Hun fik jobbet og blev dermed den første HR Business Partner i JYSK Danmark, der er rekrutteret internt fra butikkerne. 

Butikserfaringen giver en stor fordel i HR 

I dag er Sara HR Business Partner for Region Syd i Danmark og samarbejder med i alt 30 butikker. Hendes erfaring som Store Manager giver hende en særlig fordel, da hun kender dagligdagen i butikkerne. 

”Min vigtigste opgave er at sikre, at butiksorganisationen fungerer, og at vi formår at fastholde vores største talenter i JYSK ved at imødekomme deres ambition. Jeg hjælper med at skabe et godt arbejdsmiljø og sørger for, at strategierne faktisk lever ude i butikkerne,” siger Sara. 

Og den velkendte rastløshed?  

”Jeg keder mig bestemt ikke med det samme, men når jeg har haft brug for nye udfordringer, har muligheden altid budt sig hos JYSK,” slutter Sara.