Bedre undervisning til Store Manager Trainees

Retail- og HR-avdelingene i fem land har tatt utgangspunkt i konkrete eksempler fra virkeligheten for å utvikle nytt undervisningsmateriell til Store Manager Trainees.

«Akkurat som JYSK utvikler seg, må materiellet vårt også oppdateres. Jeg synes virkelig at undervisningsmateriellet har blitt mye bedre nå.»

Det mener Arno den Otter, District Manager i JYSK Nederland, som har vært med på å lage noe av det nye internasjonale materiellet til Store Manager Trainee-opplæringen.

Før Arno ble District Manager, jobbet han selv som Store Manager i flere år, og det har vært viktig i arbeidet med å lage det nye materiellet.

«Jeg har hatt nytte av min egen erfaring som Store Manager i oppdateringen av det nye materiellet. Jeg har tatt med mange praktiske punkter i undervisningen, fordi det har vært primærfokuset mitt. Vi har også brukt mange bilder for å gjøre materiellet interessant og underholdende», forteller Arno.

Nå som materiellet begynner å bli tatt i bruk i alle JYSK Nordic-landene, er Arno glad for å ha vært med i prosjektet:

«For å være helt ærlig ble jeg stolt da jeg så at materiellet mitt nå er tatt i bruk. Det er virkelig en god følelse.»

Samarbeid mellom Retail og HR

Utviklingen av det nye materiellet har vært et samarbeid mellom HR- og Retail-avdelingene. I Vest-Balkan er det for eksempel HR Business Partner Ana Zlopaša som har samarbeidet med kollegene i Retail.

«Det er viktig for oss å samarbeide når vi utvikler nytt undervisningsmateriell til Retail. Fra HRs perspektiv har vi kunnskap om hvordan materiellet skal se ut for å fungere, og Retail har mer kunnskap om hvordan butikkene faktisk fungerer», forklarer Ana.

Samarbeidet har vært svært godt, ifølge kollegene på både HR og Retail.

«Vi har valgt personer fra Retail som har mye erfaring som Store Manager. I dag har de andre stillinger, men de har fortsatt mye personlig erfaring som kan deles. Det har vært virkelig verdifullt i arbeidet med det nye undervisningsmateriellet», sier Ana.