Pierwszy zwycięzca konkursu #GOJYSK

Data: 24/05/2018

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Andrew Gillen, District Manager w JYSK UK, zwyciężył w pierwszej odsłonie konkursu JYSK Influencer na GOJYSK.com.

Pierwszy zwycięzca konkursu JYSK Influencer na GOJYSK.com został wyłoniony.

Po zapoznaniu się ze wszystkimi postami opublikowanymi na Instagramie, oznaczonymi tagiem #GOJYSK nasi koledzy z działów HR oraz Communications wybrali post, który najbardziej odpowiadał przesłaniu „Bring Dedication. Meet possibilities”, które jest jednym z czterech obietnic naszych pracowników.

Andrew Gillen, District Manager w JYSK UK, opublikował zwycięski post 18 kwietnia:

A post shared by Andrew Gillen (@andrewgillen2402) on Apr 18, 2018 at 1:25pm PDT

Jako swoją nagrodę Andrew otrzymał świetny dyplom.

Postanowiliśmy wyróżnić także dwa kolejne posty, publikując je poniżej:

A post shared by Miroslav Krajsa (@miroslav_krajsa) on Apr 10, 2018 at 2:49am PDT

A post shared by Christina Pape Pedersen (@c.pape) on Mar 23, 2018 at 12:57pm PDT

#GOJYSK

Więcej postów można znaleźć na Instagramie.

Kolejny zwycięzca zostanie wyłoniony w sierpniu

Konkurs JYSK Influencer trwa. Aby wziąć w nim udział, należy opublikować zdjęcie lub film na Instagramie i oznaczyć tagiem #GOJYSK. Kolejny zwycięzca zostanie wyłoniony w sierpniu.

Latest news

Współpraca, która działa

03/11/2025 - O tym, jak wygląda to w praktyce, opowiadają Damian Kozłowski, Zastępca Kierownika Sklepu w Warszawie, oraz Michał Chrostowski, Sprzedawca z tego samego sklepu.

The three Romanian E-Team Members (Alex, Cosmin and Daniel) preparing a store.

Od pustych obiektów do otwartych sklepów: kulisy pracy w JYSK

31/10/2025 - Podróżują od sklepu do sklepu, montują meble szybciej niż większość i dbają o to, aby każdy sklep wyglądał schludnie i zgodnie z konceptem. Poznaj E-Teams JYSK – czyli tzw. "grupy uderzeniowe" – niewidzialnych bohaterów stojących za każdym otwarciem i remontem sklepu.

Rozwój, który działa

24/10/2025 - W JYSK rozwój to praktyka, nie obietnica. Dajemy ludziom zaufanie, odpowiedzialność i przestrzeń do działania. Dzięki temu rosną nie tylko zespoły, ale też wyniki.