-
W dniach 14–25 czerwca w JYSK zostanie przeprowadzona wewnętrzna kampania pod nazwą „Dare to Care”, której celem jest zwrócenie uwagi na bezpieczeństwo i higienę pracy.
-
JYSK jest ekspertem w kulturze snu. Nasze produkty, wiedza sprzedawców pozwalają milionom klientów dobrać właściwy asortyment, a także spać zdrowiej. Stworzyliśmy podcast #Wyspani z myślą o naszych obecnych i przyszłych klientach, chcemy aby nasza marka i produkty były kojarzone ze zdrowym snem.
-
W maju nasi klienci mają możliwość spotkać przedstawicieli UNICEF w sklepach JYSK w Warszawie oraz w bliskich okolicach. Wolontariusze opowiadają o działaniach organizacji oraz zachęcają do wsparcia na rzecz potrzebujących dzieci.
-
Kilka tysięcy ankiet rekrutacyjnych, kilkanaście publikacji wizerunkowych, kilkadziesiąt tycięcy wyświetleń w mediach społeczonościowych. To statystyki działań prowadzonych w ramach kampanii 3000 Kierowników Sklepów w Polsce.
-
Na nadchodzące lata zaplanowano ponad 2000 przebudów i modernizacji sklepów JYSK. Za każdym z tych działań będzie stał zespół E-Team JYSK. Dlatego „grupy uderzeniowe” – jak potocznie nazywane są E-Teams w JYSK – rozrastają się w kilku krajach.
-
Tytuł Best Employer jest ważnym wyróżnieniem dla JYSK, ponieważ sprawia, że obecni pracownicy są dumni z pracy w JYSK oraz jest zachętą dla przyszłych pracowników. W ostatnich latach JYSK zdobył kilka nagród w kategorii najlepszego pracodawcy.
-
Konkurs Sales Attitude startuje w czerwcu. Zmagania w konkursie dla wszystkich sklepów JYSK na całym świecie potrwają trzy miesiące. Nagrodą jest wyjazd na weekend dla załogi zwycięskiego sklepu z każdego kraju.
-
JYSK został nagrodzony za zaangażowanie na rzecz tworzenia przyjaznego miejsca pracy. W tegorocznej edycji Friendly Workplace szczególny nacisk położony został na zaangażowanie społeczne oraz aktywne i odpowiedzialne działania podjęte względem pracowników w czasie pandemii.
