JYSK İtalya çalışan gelişimine yatırım yapıyor

26 Şubat'ta JYSK İtalya, Milano'daki Genel Merkezde ilk Bölge Müdürü Stajyeri (DMT) programını başlattı. Beş stajyer becerilerini geliştirecek ve yeni yeterlilikler geliştirecek.

JYSK İtalya hızlı bir gelişme içerisinde ve ülkede toplam 350 mağaza açma konusunda net bir hedefe sahip. Bu büyümeyi desteklemek için organizasyonun her seviyesinde güçlü bir yetenek hattını güvence altına almak amacıyla çalışanların gelişimine ve eğitimine yatırım yapıyor.

DMT programından büyük beklentilerim var.
-Marlene Moretti| Bölge Müdürü

Geçen yıl JYSK İtalya, Mağaza Müdürü Stajyeri (SMT) programını büyük bir başarıyla başlattı ve bu yıl ülke eğitim olanaklarını daha da genişletiyor. Ülke artık mevcut ve geleceğin Bölge Müdürleri için yeni bir eğitim programı sunuyor.

Bir yıllık eğitim başlıyor

Şubat ayının sonunda bulutlu bir günde beş stajyer, sınıf içi eğitim, atölye çalışmaları ve her modül arasında bir Mentor ile iş başında eğitimin bir kombinasyonunu sunan eğitimlerin ilk haftası için Milano'daki Merkez Ofiste bir araya geldi. 

Stajyerler, liderlik, personel gelişimi, uygulama ve optimizasyon konularında gerekli becerileri geliştirecekleri beş modülden oluşan programı bir yıl boyunca takip edecekler.

7. Bölge'ye yeni atanan Bölge Müdürü Marlene Moretti, güçlü bir bilgi tabanı ve görevdeki yeterliliklerini geliştirmeye hevesli:

"DMT programından büyük beklentilerim var. Bunu mevcut görevimde çeşitli alanlardaki becerilerimi güçlendirmenin yanı sıra zorlukları ve kişisel limitleri aşmak için bir fırsat olarak görüyorum. Çalışan gelişimine ve eğitim programlarına yatırım yapan üst düzey bir işveren için çalıştığımı söylemekten gurur duyuyorum," diyor Marlene.

JYSK Gallarate Mağaza Müdürü Marco Altavilla, Bölge Müdürü rolü hakkında daha fazla bilgi edinmek için sabırsızlanıyor.

“JYSK'a bir yıl önce Mağaza Müdürü olarak katıldım ve hemen JYSK'a aşık oldum. Yeni yenetekler öğrenmeyi sabırsızlıkla bekliyorum çünkü bu bir gün Bölge Müdürü olmamı sağlayacak. Planlama ve zamanlama gibi bu rolün temel alanlarıyla ilgi duyuyorum" diyor Marco.

Kişisel ve mesleki gelişim

Katılımcıları Bölge Müdürü rolünü üstlenebilecek sağlam becerilerle donatmak için güçlü bir eğitmen ekibi seçildi. Bunlardan biri İK Müdürü Giovanna Grosso:

“İlk DMT programımıza stajyerlerimizi davet etmekten gurur duyuyorum. Çalışanlarımıza verdiğimiz sözlerden biri de çalışan gelişimine yatırım yapmaktır ve bu program için büyük hedeflerimiz var. Bu süreçte stajyerler sadece DM olarak başarılı olmak için gereken temel yeterlilikleri kazanmakla kalmayacak, aynı zamanda kişisel gelişimi deneyimleme fırsatı da bulacaklar" diyor Giovanna ve ekliyor:

"Bu programa çok ihtiyaç var ve gelecek yıl daha da fazla katılımcının olmasını bekliyoruz."