-
O tym, jak wygląda to w praktyce, opowiadają Damian Kozłowski, Zastępca Kierownika Sklepu w Warszawie, oraz Michał Chrostowski, Sprzedawca z tego samego sklepu.
-
W JYSK rozwój to praktyka, nie obietnica. Dajemy ludziom zaufanie, odpowiedzialność i przestrzeń do działania. Dzięki temu rosną nie tylko zespoły, ale też wyniki.
-
W JYSK skandynawski styl pracy oznacza zaufanie połączone z odpowiedzialnością. Dzięki temu łączymy dobrą atmosferę z efektywnym działaniem. O tym, jak to wygląda w praktyce, najlepiej opowiadają ci, którzy doświadczają tego na co dzień – tacy jak Maksymilian, Sprzedawca w jednym ze sklepów JYSK.
-
Po zaledwie sześciu miesiącach w Maroku pierwszych czterech pracowników JYSK jest gotowych podjąć kolejny krok w karierze i poznać nowe możliwości w JYSK.
-
11 lat temu Jarosław Sobczyk rozpoczął karierę w JYSK w centrum dystrybucyjnym w Radomsku. Teraz podjął nowe wyzwanie w Holandii, w Lelystad, gdzie w 2027 roku JYSK otworzy najnowocześniejsze centrum dystrybucyjne.
-
Zaktualizowano zakres obowiązków kierownika regionalnego, dzięki czemu od teraz kierownicy regionalni będą mieli większą elastyczność w rozwijaniu zespołów w sklepach i więcej czasu na szkolenie kierowników sklepów.
-
Pięciu najlepszych kierowników regionalnych otrzymało nagrody i brawa od działu retail w JYSK za zaangażowanie i osiągnięte wyniki w pięciu kategoriach.
