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Bei JYSK steht Arbeitsumgebung ganz oben auf der Agenda. Die Kampagne „Dare to Care“, die vom 14. bis zum 25. Juni läuft, unterstreicht wie wichtig das Thema ist.
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Die Auswertung zeigt: Nicht nur extern hat die 3.000 Store Manager-Kampagne für Aufsehen und positives Feedback gesorgt. Auch zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alles gegeben, um die Kampagne zum Erfolg zu machen.
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"Dare to Care" ("Trau dich, dich zu kümmern"): So heißt die interne JYSK-Kampagne, die vom 14. bis zum 25. Juni läuft. Im Mittelpunkt steht eine sichere Arbeitsumgebung in den Stores.
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Als bester Arbeitgeber ausgezeichnet zu werden – für JYSK eine wichtige Anerkennung. Zum einen sind die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stolz auf die Awards. Zum anderen fühlen sich junge Talente angesprochen und wollen Teil des Teams werden. In den vergangenen Jahren hat JYSK verschiedenste Auszeichnungen für seine Qualitäten als Arbeitgeber gewonnen.
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Gerade jetzt ist JYSK Italien der perfekte Arbeitgeber für junge Talente, die nach einer neuen, beruflichen Herausforderung suchen. Wieso das so ist, erklärt Store Manager Glauco.
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Die Weichen für das kommende Geschäftsjahr sind gestellt. Jan Bøgh, Präsident und CEO von JYSK, nutzte das Strategie-Treffen in Silkeborg auch, um die zentrale Rolle der Store Manager zu unterstreichen.
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Auf GOJYSK.com wollen wir unsere internationale Employer Branding Kampagne präsentieren. Mit ihr feiern wir unsere 3.000 Stores weltweit. Darüber hinaus wollen wir mit der Kampagne 2.000 weitere Store Manager für uns gewinnen.
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Basierend auf einer internationalen Umfrage unter allen aktuellen Store Managern bei JYSK soll eine große Employer Branding-Kampagne KandidatInnen für zukünftige Führungspositionen in neuen Stores gewinnen.
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Bei ihnen gleicht kein Tag dem anderen: Mehr als 26.500 Kolleginnen und Kollegen in den verschiedensten Länder arbeiten für JYSK. Vier von ihnen nehmen zeigen uns, wie ein Arbeitstag bei ihnen aussieht.
