Szczególne święto na Ukrainie

23/12/2021 - Wszystkie sklepy JYSK mają zostać zmodernizowane do konceptu 3.0 przed wrześniem 2024 roku, a 16 grudnia 2021 roku mieliśmy ważny dzień, ponieważ JYSK świętował sklep numer 1000 w tym koncepcie.

Trzy historie o budowaniu ścieżki kariery

20/12/2021 - Rozwój w JYSK to jeden z fundamentów firmy. Inwestując w szkolenia i rozwijanie kompetencji współpracowników, mamy możliwość rozwijać się również jako firma. Poznajcie historie trzech osób, które zobaczyły w JYSK możliwości dla siebie i z nich skorzystały.

Świąteczne życzenia 2021 od JYSK

20/12/2021 - Ponieważ 2021 rok dobiega końca, przesyłamy Wam życzenia Wesołych Świąt i Szczęśliwego Nowego Roku wraz z pozdrowieniami od kolegów JYSK z całego świata – w ich rodzimym języku.

Inwestycje w rozwój, to inwestycje w ludzi

16/12/2021 - Pracownicy to największy kapitał JYSK. Właśnie dlatego prowadzimy szereg programów rozwojowych. Na samej platformie MYLEARN wykonanych zostało prawie 55 000 różnych szkoleń, od momentu uruchomienia platformy dla JYSK Polska.

100 sklepów z perspektywy Olega

15/12/2021 - Oleg Berezyuk, koordynator działalności sklepów JYSK na Ukrainie, po 16 latach pracy w firmie otworzył swój 100. sklep JYSK. Miało to miejsce 9 grudnia 2021 r.

10 sklepów w Rosji i kolejne przed nami

10/12/2021 - Półtora roku od otwarcia pierwszego sklepu JYSK w Rosji, dotarliśmy do 10 sklepów stacjonarnych.

Najlepsze pomysły na prezenty świateczne od kierowników sklepów

09/12/2021 - W tym artykule trzech kierowników sklepów dzieli się swoimi najlepszymi pomysłami na prezenty świąteczne z asortymentu JYSK.

Informacja zwrotna ze sklepów pomaga usprawniać systemy IT

05/12/2021 - Przyjazne dla użytkownika systemy informatyczne, które zostały opracowane wspólnie z kolegami i koleżankami ze sklepów, ułatwiają realizację zadań oraz zapewniają więcej czasu dla klientów w sklepach JYSK.

Miesiąc wartości JYSK w Centrum Dystrybucji w Radomsku

01/12/2021 - Listopad został wybrany miesiącem wartości JYSK w Centrum Dystrybucji w Radomsku. Głównym celem było pokazanie jak pracownicy rozumieją wartości i gdzie odnajdują ich przykłady w codziennej pracy.