Кампанията за 3000 Store Managers повишава интереса към JYSK

Резултатите от кампанията за брандиране на работодател показват, че тя е достигнала до внушителен брой външни лица, а също и е предизвикала висока ангажираност сред служителите.

Покрита със сняг планина се извисява към небето. Урок по танци в стара фабрика с покрити с графити стени. Уморителен поход през покрита с кал гора в слънчев ден.

Какво е общото между тези три сцени? Всички са публикувани в профили в социалните медии на служители на JYSK, като в тях се повтаря един елемент: бутилката за вода на JYSK за многократна употреба с намиращите се отстрани надписи „Bring Dedication“ и „Meet Possibilities“, която е подарък за всички Store Managers.

През май JYSK стартира най-голямата до този момент кампания за брандиране на работодател, с която отбеляза нашите 3000+ Store Managers и се прицели да подобри бранда на JYSK като работодател. Като част от компанията всеки Store Manager получи фотогеничната бутилка за вода, която от стартирането на кампанията е обиколила надлъж и нашир публикациите в социалните медии.

70 процента от целевата група

На 13 юни кампанията приключи след много натоварен месец в Европа. GOJYSK.com помоли Катерина Бабенко, HR Director, да направи оценка на историческите усилия.

„Като цяло, бих казала, че това беше много успешна кампания, както в компанията, така и извън нея. В социалните медии достигнахме до повече от 45 милиона човека от определената целева група от 65 милиона човека. Това означава, че сме представили JYSK пред почти 70 процента от хората, до които искахме да достигнем. Това наистина е фантастично“, казва Катерина.

Впечатляващите числа са довели също и до значително увеличаване на трафика към сайтовете с работни места в JYSK. Броят на посетителите е скочил с 50 процента по време на кампанията, като в някои страни увеличението е достигнало 100, 200 и дори 300 процента. Броят на кандидатстванията за всяка позиция също е скочил по време на кампанията.

Гледайте видео от Норвегия по-долу:

Гордеем се, че сме част от JYSK

Вероятно е също толкова важно, че кампанията е ангажирала множество служители в промотирането на JYSK като добро и забавно място за работа.

„Независимо дали става въпрос за изключително популярното предизвикателство за геокешинг в Чехия или онлайн тренировките по фитнес в България, наблюдавахме висока ангажираност от страна на колегите ни по време на кампанията. Изключително горда съм с ангажираността – много по-висока е, отколкото очаквах. Разбира се, надяваме се, че това ще има положителен ефект в дълготраен план и ще покаже, че нашите служители наистина са щастливи и горди да работят в JYSK“, казва Катерина.

Сега следващото предизвикателство за всички в JYSK ще бъде да превърнат повишения интерес в допълнително брандиране на работодателя и да открият 2000 бъдещи Store Managers и други колеги, необходими, за да се осигури продължаването на успеха на JYSK.

По-долу в галерията вижте някои от множеството публикации: