Kampanja 3000 vodij trgovin spodbudila zanimanje za JYSK

Rezultati iz kampanje blagovne znamke delodajalca kažejo navdušujoč zunanji doseg in močno notranjo zavzetost.

Zasnežena gora sega proti nebu. Plesne vaje v stari tovarni z grafiti na stenah. Preizkušajoč pohod skozi blaten gozd na sončen dan.

Kaj je skupnega tem trem prizorom? Objavljeni so bili na profilih v družabnih omrežjih zaposlenih v podjetju JYSK z enim ponavljajočim se elementom: steklenica za vodo JYSK za ponovno uporabo z napisoma »Bring Dedication« (Prinesi zavzetost) in »Meet Possibilities« (Srečaj možnosti) ob strani, ki je bila darilo za vse vodje trgovin.

Maja je družba JYSK zagnala največjo kampanjo blagovne znamke delodajalca doslej, v kateri je slavila naših zdajšnjih 3000 vodij trgovin in si prizadevala izboljšati blagovno znamko podjetja JYSK kot delodajalca. Kot del kampanje je vsak vodja trgovine prejel fotogenično stekleničko za vodo, ki je odtlej potovala po dolgem in počez po objavah v družabnih omrežjih.

70 odstotkov ciljne skupine

13. junija se je kampanja zaključila po pestrem mesecu po Evropi. Pri GOJYSK.com smo prosili Kateryno Babenko, direktorico kadrovske službe (HR Director), da oceni zgodovinska prizadevanja.

»Na splošno bi dejala, da je bila kampanja zelo uspešna, tako notranje kot zunanje. Na družabnih omrežjih smo dosegli več kot 45 milijonov ljudi od opredeljene ciljne skupine 65 milijonov ljudi. To pomeni, da smo JYSK predstavili skoraj 70 odstotkom ljudi, ki smo jih želeli doseči. To je res fantastično«, pravi Kateryna.

Zaradi navdušujočih številk se je tudi močno povečal promet na straneh s prostimi delovnimi mesti pri družbi JYSK. Delež obiskovalcev se je med kampanjo povečal za 50 odstotkov, v nekaterih državah je dosegel 100, 200 in celo 300 odstotkov rasti. Tudi število prijav na delovno mesto je med kampanjo naraslo.

Spodaj si oglejte videoposnetek iz Norveške:

Ponosni, da so del podjetja JYSK

Morda je enako pomembno, da je kampanja pritegnila veliko zaposlenih k promoviranju podjetja JYSK kot dober in zabaven kraj za delo.

»Najsi bo izjemno priljubljen izziv geolova v Češki republiki ali spletne ure telovadbe v Bolgariji, med to kampanjo smo med sodelavci videli zelo veliko zavzetosti. Izredno sem ponosna na zavzetost – daleč presega pričakovano. Seveda upamo, da bo to imelo dolgoročni pozitivni učinek na prikaz, da so naši zaposleni resnično srečni in ponosni, da delajo pri podjetju JYSK«, pravi Kateryna.

Zdaj bo naslednji izziv za vse v podjetju JYSK pretvoriti porast zanimanja na še več znamčenja delodajalca ter iskanje 2000 prihodnjih vodij trgovin in drugih sodelavcev, da se zagotovi nadaljnji uspeh podjetja JYSK.

Oglejte si nekatere od mnogih objav v spodnji galeriji: