A területi vezetők közelebb kerülnek az üzletekhez

A jövőben a Területi Vezetők nagyobb rugalmasságot és több időt kapnak arra, hogy támogassák az Áruházvezetőket és fejlesszék üzleteiket a megújított szerepkörük révén.

A szeptember 3-4-i kiskereskedelmi szemináriumon a JYSK bemutatta új stratégiáját, a „Vásárlók elsőszámú választása”-t a teljes kiskereskedelmi szervezetben. Ez a stratégia egy lokalizáltabb megközelítést vezet be, amely lehetővé teszi a JYSK számára, hogy jobban kielégítse vásárlóink különböző igényeit a különböző piacokon.

Hasonló lokalizált megközelítést alkalmaznak most a területi vezetők szerepkörében, akik a jövőben nagyobb rugalmasságot kapnak az egyes területeiken belüli műveletek irányításában.

„Területi vezetőink a legjobban ismerik a saját területüket. Azzal, hogy szabadságot adunk nekik, hogy az üzleteikben látott lehetőségek és kihívások szerint cselekedjenek, úgy gondoljuk, még erősebb eredményeket érhetünk el” – mondja Michael Olesen, a JYSK kiskereskedelmi operatív igazgatója, aki a kiskereskedelmi szemináriumon jelentette be az új terület vezetői szerepkört.

Egyénre szabott megközelítés

A Területi Vezetők számára a megújított szerepkör azt jelenti, hogy kevesebb előre meghatározott áruházi látogatást kell teljesíteniük, és kevesebb központilag meghatározott feladatot kapnak a JYSK-től.

Ehelyett több idejük lesz arra, hogy önállóan mentorálják és támogassák üzletvezetőiket és csapataikat, az egyes üzletek egyedi körülményeihez igazodva.

„Az egyénre szabott megközelítés lehetővé teszi a területi vezetőink számára, hogy szorosabban együttműködjenek üzleteikkel és üzletvezetőikkel, és segítsenek csapataiknak még jobbá válni” – teszi hozzá Michael.

Pozitív visszajelzések a Területi vezetőktől

A közelmúltbeli kiskereskedelmi szemináriumon a frissített szerepkört lelkesen fogadták.

„Minden üzlet más körülmények között működik. Legyen szó akár a helyszínről, az ügyfélkörről, a csapat összetételéről vagy a helyi versenyről. Az egyénre szabottabb megközelítés biztosítja, hogy a támogatás és a coaching az egyes üzletek egyedi igényeihez igazodjon. Ez nemcsak segít az üzleteknek kiaknázni a bennük rejlő összes lehetőséget, hanem motiválja a csapatokat is azáltal, hogy megmutatja, hogy egyedi helyzetüket megértik és értékelik” – mondja Piotr Wieczorek, a JYSK Lengyelország területi vezetője.

Piotr április óta dolgozik az új szerepkörben, egy sikeres lengyelországi, romániai, dániai és németországi kísérleti projekt részeként.

„Az új szerepkör átláthatóbbá tette a napi feladataimat, és segített élesebb prioritásokat felállítani. Most kevesebb időt töltök rutinfeladatokkal, és több időt az üzletvezetők támogatásával és az üzlet teljesítményére való összpontosítással” – mondja.

A frissített területi vezetői szerepkört a következő hónapokban vezetik be a teljes kiskereskedelmi szervezetben.